Placement de jeunes asiatiques diplômés des grandes écoles françaises

Objectifs :

  • Intégrer dans vos équipes de jeunes cadres asiatiques en cours d’études supérieures
      ou récement diplômés des grandes écoles françaises.
  • Les former en France et leur proposer un poste à responsabilités dans leur pays d’origine.

 

Cette stratégie RH a plusieurs atouts :

  1. Fidéliser une population très demandée et de qualité (les fameux « returnees »)
  2. Les sensibiliser à votre culture interne, aux organisations, processus et modes
      de fonctionnement propres à votre société
  3. Proposer un véritable parcours de développement de carrière au sein de votre société
  4. Disposer de relais fiables dont le rôle sera de faciliter la communication, les relations et les modes de fonctionnement entre la France et vos différents sites implantés à l’étranger
  5. Constituer une véritable pépinière de talents locaux qui constitueront les futurs piliers de vos organisations locales