Recrutement de Cadres Confirmés et Dirigeants par approche directe

Le marché du recrutement en Asie est devenu en quelques années le plus difficile au monde et les difficultés à trouver les bons profils se succèdent désormais les unes aux autres.

Nous citerons les plus communes :

  • Rapidité et importance du développement économique
  • Pénurie de main d’œuvre qualifiée face à la demande et aux besoins exponentiels
  • Complexité culturelle
  • Distance physique avec l'europe
  • Course effrénée aux implantations et à la croissance
  • Concurrence exacerbée dans certains secteurs d’activité
  • Exigence des candidats par rapport à leur niveau et expérience professionnelle
  • Contextes sociaux et politiques
  • Turn-over élevé et forte augmentation des salaires notamment pour les profils rares et talentueux
  • etc …

Or les enjeux pour les Groupes occidentaux en termes de développement économique sont considérables. L’Asie constitue un formidable potentiel d’opportunités d’affaires et représente un relais de croissance souvent vital pour les entreprises confrontées au ralentissement voire à l’atonie des marchés européens.

Asia HR Solutions à vos cotés

La véritable clé du succès dépend du niveau de qualité et de performance de vos équipes locales et à leur capacité à développer de façon pérenne les activités.

Asia HR Solutions vous accompagne dans la définition du profil à rechercher en fonction des réalités du marché de l’emploi en constante évolution.

Pourquoi choisir Asia HR Solutions pour vos recrutements en Asie ?

Ce qui nous distingue principalement des autres cabinets de recrutement exerçant en Asie repose sur les points suivants :

1) Une méthode de recrutement quasi exclusivement basée sur l’approche directe
afin d’assurer une totale confidentialité à nos clients :
Nous sommes une véritable société de chasse de tête utilisant tous les outils et méthodologies appropriées à ce type de recherche.

2) Une équipe de chargés de recherche et de consultants stables et expérimentés
 

3) Une présence à la fois en France et dans les principaux pôles économiques d’Asie :
Cette volonté d’être implanté sur les 2 zones permet d’apporter une forte réactivité et une réelle relation de proximité à nos clients français : oubliez les problèmes de communication, de décalage horaire etc …

4) Une équipe franco-asiatique mais également anglophone qui permet d’avoir une véritable approche internationale

5) Une parfaite connaissance des modes de fonctionnement des entreprises françaises et des cultures asiatiques :

Notre approche et notre expertise contribuent à réduire les risques d’échec liés notamment aux différences culturelles.